创业公司如何找到特别满意的新媒体运营？

　　需要说明的前提是


，以下尊龙凯时主要讨论的是：“创业公司”如何“招”新媒体运营
。虽然这多半儿是看缘分的事儿，但是我还是想说说里面的技巧


。毕竟


，看1000份简历就能招人的时代已经过去了，还迎来了一个每个公司都需要新媒体的时代
。

　　目前
，新媒体是一个新人群了



。7月4日

，中共中央统战部宣传办公室官方微信公众号发表文章《中央统战部正式组建八局



，全名叫“新的社会阶层人士工作局”》。文中提到





， 新的社会阶层人士包括4类人

，就是私营企业和外资企业的管理技术人员
，中介组织和社会组织从业人员，自由职业人员
，新媒体从业人员


。(此处多少得有点儿掌声)那么


，创业公司该如何找新媒体运营呢?

　　一、定位自己

，清楚地知道公司的需求

　　首先，先定位好自己会让后面的寻找事半功倍。相信我
，这绝对不是一句废话，不知道自己想要什么样的新媒体运营的比比皆是。这里面最大的问题在于不懂

：每个新媒体都是一个产品
，定位之后才能弄清楚公司需要什么样子的新媒体运营
。

　　新媒体运营实际上分两种





，一种是新媒体内容

，另一种是新媒体运营
。所以要对症下药


，是需要内容，还是运营?内容是需要原创能力，还是转载



，或是UGC?运营是已有渠道，还是拓展渠道?

　　1
、如果是内容需要原创能力的，这个真的不多见



，其实大部分都是从记者或者是段子手

，总之就是已有原创能力的人里面挖掘的
。毕竟创业公司没有时间去培养新人
，但是悟性好的除外，而所谓的悟性的前提一定是大量的阅读和行业观察
，还有敏锐度，就是俗称的“网感”
，这个更可遇不可求
。

　　2
、如果是内容生产来自转载和UGC，大多数人一定觉得这时只要有PS基本能力、排版基本能力就好了

。但这时






，实际上除了基本能力之外，最重要的是对内容的判别能力和审美能力
，俗称“编辑能力”

，就是要会挑出优质的内容和把内容加工得更好的能力



。这也就是为什么网上的内容都一样

，为什么有的人是网红(如Happy张江，他绝对是毫无原创能力的一个网红)，有的人只能求朋友帮转的原因。再比如2014年下半年时笔者就一直在干这个挑选内容的事儿
，半年无休地运营4个不同行业的微信平台
，每天浏览不下300个网站挑选每个行业里最优质的内容
，而增粉最好的情况是靠免费转载的一篇内容，一个旅游类公号4天增加3000粉丝。

　　3、该说运营了，其实微信公号的运营和产品运营一样
，是必不可少的

。但大多数公司忽略了这点

，以为只要发稿后鼓励自己的员工们发到朋友圈就可以了，再不济到各种群里发些红包。但真相是，红包单位额不在10元以上的大咖是不会帮转的
，而小咖帮转有没有用



，就看你的产品属性和人群定位了。所以好的微信运营其实做的就是一个“盘活”的事儿

，用传播把原创文章的影响力扩大。而这类人的通常特点就是“特别活跃”
。笔者熟识一家创业公司由于还在早起起步阶段，就没有招新媒体方面的人
，但是建了一个产品体验群

，他们活跃的设计师每天在群里聊天

，直接影响产品的日活，简直都要变成了产品的灵魂了

。所以不管是有没有渠道的情况下
，“活跃”是必要因素，会做人
。其次就是有没有“想象力”。这里说的“想象力”实际上是一种抽象的东西

，就是去关联人的能力

，研究人的能力
。毕竟只有这样才能挖掘用户。

　　概括以上
，就是分类讨论了什么样的创业公司需要什么样的新媒体运营。而下面，就要老套的告诉你，在没有高薪和强品牌的情况下如何找到这些人


。

　　二、如何找到一个特别满意的新媒体运营?

　　1
、网站?社群?

　　招聘的网站很多，专门招新媒体的你知道几个?算了

，没几个成气候的

，说了也招不到人


，就不坑你们了，包括各种招人的自媒体平台
。社群也没戏，效率极低
，还不如去智联买800份简历筛呢!而且真的找到特别满意的就难了。毕竟这不是大学统招培训出来的专业

，网红也就那么几个
。

　　2
、两个屡试不爽的套路。

　　所以当朋友问我如何才能找到一个特别满意的新媒体运营时

，我都忍不住问他们



，“你有喜欢的公众账号吗?”对!所以看公众号就是其中的一个屡试不爽的方式




。喜欢哪个勾搭哪个

，求转载

、求交流
、求约稿，总之不管你以什么方式接触到大神，先认识了再说




。然后就是混熟，然后用情怀打动他们(在没有高薪的情况下)
。值得注意的是






，这里说的你喜欢的他的风格一定也是和你们自得品牌找到契合点的。

　　其次，就是找你所在的领域的新媒体大牛聊聊你的职位需求


，问他们有没有认识的孩纸准备跳，要是回答说“不清楚”就逼着他发个朋友圈


，然后他就清楚了
。当然
，你也可以借着大牛让自己进入这个圈子(所谓的圈子可能是一个微信群)





，然后在这个圈子里挖掘准备跳的人，挨个勾搭。三、如何辨认优秀的新媒体人的样子?

　　说实在的
，新媒体运营也分很多种的。绝对不是会使用微信后台、会编辑排版就能做好新媒体
。所以分享几个他们的“共性”给你，希望能助你一臂之力

。

　　1、网感



，可以狭义地理解为“嗅觉”


，但不只是。还需要所谓的“灵性”
，我说不清楚，但是你应该明白吧?如果实在不能鉴别这项技能的话
，你还可以试探一下他的搜索能力

，通过庞大的互联网找到真相的能力
。

　　2

、强迫症：对数据
、对审美

。“电子眼”是基本技能


，也绝对不能忍“错别字”甚至锱铢必较“行间距”
。这绝对是最基本的职业素养
，而且我相信只有“认真严谨”的人才能控制好“出格创新”

。

　　3、领悟能力：学习和贯通在一起才能创造新价值





。当然还要“不懒”

。

　　4
、多技之长：之前笔者一直说“有一技之长的人就能做好自媒体”
，那是管理一个非常有个人风格的自媒体的基本要求

。现在想说的是“有多技之长的人才能做好企业号”
。比如，你们在做一个音乐的App，那运营者在熟识国内外各种明星之外，如果能精通几样乐器
，是不是能拉拢更多的粉丝?而且万一他还特别喜欢画画
，那其实他就多了一个维度去思考如何把企业号做的更丰富

。

　　5、最后是“能忍”，别问我为什么

，问你自己
。

     PS：以上说的可能都是错的


。